自去年开始， H-1 B名额使用缓慢，今年的情况有些类似。截至4月7日， 移民局才收到大约5900个 H-1 B的普通名额和大约4500硕士以上学历名额的申请。 但另一方面， 美国的失业率达到两年来的新低。 这说明， 就业机会在逐渐增加， 但外国人的就业机会仍然不是特别乐观， 如果遇到工作机会， 还是要积极争取。另外， 得到H-1B身份以后， 也不是高枕无忧， 还会遇到各种各样的问题。最近两年， H-1 B 签证被移民局on site 抽查的现象时有发生， 因此，保持H-1B 相关资料的记录非常重要。 这些记录包括，薪水证明， 工作时间的记录，职位名称的变化， 工作条件、地点的变化，人事部和其他同事对H-1 b 的了解是否与申请的记录符合等。特别是非全职工作的H-1 b， 实际工作的时间，要与当初的申请一致。 为了避免在不知情的情况下违反有关H-1 B的规定， 如果H-1 B的工作条件发生重大变化， 一定要通过律师或雇主通知移民局或劳工部。比如： 1。 职责变化，从事医学教学或研究的人员改为实际看病的医生， 2。 工作地点的变动， 比如搬去其他的州或郡县。 但不是所有的变化， 都要做H-1 B更改通知。大部分的变动则不需要作出通知： 1。职位名称发生变化， 但工作职责变化不大；2。工作职责小范围的变动； 3。同类职位的升迁， 比如， 会计师升职为主管会计师；4。幅度不大的薪水变化， 除非薪水大幅度增加或减少，同时工作职责也有重大调整， 否则不需要通知；5。工作地点在同一个郡县的变动。 6。公司名称的改动， 如果H-1 B的条件不变， 仍然不需要做变动通知。7。公司结构的变化，比如企业并购等， 只要新公司承接旧公司的所有权利和义务， 而且H-1 B的条件不变， 则无须通知变更。转换雇主，需要向移民局递交H-1 B转换申请。H-1 B转换申请不需要占用当年的H-1 B名额。 申请人一旦得到第一个H-1 B， 在以后的6年中， 无论更换几次雇主， 都不许要考虑H-1 B名额的问题。6年的时间计算是指在美国工作的时间， 如果当中有回国探亲、出国休假的时间， 可以不算在H-1 B 6年的限制期之内。H-1 B转换申请的材料基本上与第一次相同， 关键是递交的时间。 如果递交的时间在前一个H-1 B结束之前， 换句话说，前后两次H-1 B之间没有身份空档，H-1 B转换成功概率很大。 否则，问题很大。 比如，突发的解聘，导致不可能再向雇主索取H-1 B相关的资料， 包括最后几个月的薪水证明，将会造成无法提供前一个H-1 B持续的时间或合法居留的时间证明， 移民局可能要求申请人在境外申请H-1 B签证。因此，H-1 B身份的人，特别是计划换工作或公司有裁员迹象的时候， 一定要保留每个月的工资单（pay stub/pay check）， 以便顺利转换H-1 B的雇主。