第一个H-1 B的必要性和2014财年H1 B 名额的争夺

陈文律师

H-1 B 几乎是留美学生毕业后找工作的必经之路。 不论毕业后是否打算回国, 曾经拥有H-1 B 将会对现实的身份延长和未来的再次返美提供极大的便利。

 

1.  Cap-Gap Extension 延续OPT结束后的留美身份

OPT  Grace Period 结束之前,递交H-1 B 申请, 可以延长OPT  Grace Period结束后, 直至101H-1 B生效的合法留美时间, 这就是所谓的Cap-Gap Extension 这条规定,为许多在实习期已经有了雇主的F-1 学生提供了很大方便, 可以让他们连续不间断地继续为雇主工作, 直至101H-1 B生效, 这也是多数雇主希望和要求的。

 

2. 第一次H-1 B 申请与生效日期的限制

除了一些Non- Profit 机构的H-1 B申请以外, 一般的H-1 B每年41日开始申请, 101日生效。 如果曾经申请到H-1 B 则不受这个限制。第二个工作的H-1 B,视同转换雇主, 可以在任何时间申请, 任何时间生效。 比如, 2月找到雇主, 而且雇主希望立即开始工作, 如果没有了OPT 新的H- 1B 要等到101生效, 这个job offer 就有可能拿不到。 如果, 已经拥有H- 1B 则开始在雇主要求的时间开始工作, 不受H-1 B 101日生效的限制。

 

3. 延续OPT 结束后工作的许可

只要在OPT期间 不包括其后的两个月Grace Period 及时递交了H-1 B申请,申请人的身份和工作许可都可以延伸至101日。 就是说, 申请人不仅可以合法在美国等候H-1 B 生效, 也可以不间断为雇主工作。 当然, 如果在Grace Period 递交H-1 B 则只延长身份,而不能在OPT结束后继续工作。

 

4. H- 1 B Cap 的争夺战
每年H-1 B只有65000普通名额, 20000硕士以上名额。 几年前美国经济欣欣向
荣的时候, H- 1 B 每年都要上演争夺战, 200841日移民局曾收到13万件左右的
申请,截止47日, 共收件163千,导致最后所有的申请以抽签决定是否审理。
观过去三年美国的失业率, 201119.4% 201228.3% 201317.9% H-1B 名额用完的时间分别是2011126日, 20111122日, 2012611日。 按照这三年H-1 B使用情况和今年就业率上升的现状, 2014财年的H- 1 B名额, 几乎可以说将早于20136月用完。 极端的情况也可能出现,比如在4月的前两周或4月末, H- 1B名额 可能用尽。 随着经济状况转好, 明年以后的H-1 B申请将再次出现抢夺名额的局面。  

 

因此, 如果有机会, 尽可能说服雇主递交H- 1 B 的申请, 保留转换工作和争取留美身份的可能性。  即使OPT 还有时间, 如果今年雇主同意申请H-1 B 也最好在今年递交, 确保拥有一个H-1 B名额 重要的是, 一旦拥有一个H1 B名额, 将来转换雇主, 或申请H-1B延期, 都会有更多机会和回旋余地。

 

金润律师事务所专长Eb1 A/B,Eb1 C, Eb5 NIW, PERM, H-1 B, O-1, L-1等申请,陈文律师为金润律师事务所创办律师, 经验丰富,成功率高。(由于移民法律变动频繁,本律师及事务所不保证以上内容的时效性和完整性,个案请向律师事务所咨询)

 

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