H-1 B 有几个硬件要求： 1. 所学专业和Job Offer 吻合； 2. 薪水高于Prevailing Wage; 3. 所在职位需要Bachelor Degree。 最近几年，随着start -up公司申请H-1 B的增加， 移民局对公司的盈利能力越来越关注。这几个条件是移民局考察H-1 B申请的重点， 也是权衡H- 1B申请成功的关键。

1. 所学专业和Job Offer 吻合。 如果申请人有本科以上几个学位， 包括外国取得的学位，其中任何一个和现在的工作职位接近或类似，都可以此申请H-1B， 比如，本科是在中国取得的engineer专业， 硕士是美国的MBA, 现在有个Job Offer是Engineer 相关的， 可用这个外国本科的学位申请H-1 B。

2. 薪水高于Prevailing Wage。 当前的美国经济还没有完全恢复到几年前的状态，仍然有许多雇主支付较低的薪水。 对于有身份或工作许可的人， 最低薪水要求起码是高于劳工部的每小时7.25美元 。 对于H-1 B申请来说， 薪水要求高了很多， 因为H-1 B是提供专业人士的工作签证， 需要一定专业教育和工作技能， 薪水也相对高些。 在雇主Offer 的薪水不够的情况下， Part-Time 是解决的主要方法。当然， 还有些其他方法， 这都需要雇主的充分配合。

3. 所在职位需要Bachelor Degree。 有些职位， 比如，Book Keeper, Technician , Sales 等一般职场不需要Bachelor Degree， 申请H-1 B就会遇到麻烦。 适合申请H-1 B的职位有限， 远远少于现实生活中的职位名目。 因此， 雇主Offer的职位名称可能不适合申请H- 1B， 这需要和律师一起重新定位职位和职责。

4. 公司的盈利能力。 大公司申请H-1 B不存在盈利能力问题， 规模稍小的公司， 特别是过去一两年， 公司帐面不盈利， 移民局倾向于RFE, 要求提供证据证明公司有能力支付H-1 B申请人的薪水。， 移民局对start -up公司这方面的要求更严格， 要求公司提供过去和将来证明 Profit证据， 包括合同等。

由于H-1 B需要Sponsor, 雇主对以上要求的理解和支持异常重要， 因此， 申请人自己了解这些要求还不够， 也需要与雇主沟通， 甚至请律师解释相关的法律规定。 当然， 雇主和申请人所站的位置不同， 顾忌的问题方方面面， 对具体的问题， 比如公司的财务资料， 雇员薪水等，雇主更倾向于和律师直接沟通。

金润律师事务所专长Eb1 A/B,Eb1 C, Eb5， NIW, PERM, H-1 B, O-1, L-1等申请，陈文律师为金润律师事务所创办律师， 经验丰富，成功率高。(由于移民法律变动频繁，本律师及事务所不保证以上内容的时效性和完整性，个案请向律师事务所咨询)

 

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